ATESSA. Di seguito una nota a firma Rsa Uilm sul piano ferie, forniture e contratti in scadenza alla Sevel:
“In data odierna la Direzione aziendale ha convocato il Comitato Esecutivo per dare seguito all’esame congiunto per la copertura, con l’utilizzo di ferie/par anno corrente, dei turni di fermo produttivo avvenuti nei mesi di febbraio e marzo 2022, (5 turno A, 4 turno B e 5 turno C ).
La componente UILM ha fatto presente all’Azienda che, la decurtazione di ulteriori giorni di ferie e permessi anno corrente graverebbe ulteriormente su una situazione già a limite, in quanto la quasi totalità delle lavoratrici e dei lavoratori hanno già azzerato i residui anni precedenti e per di più sono già stati utilizzati fino a 4 PAR dell’anno corrente per la maturazione del rateo nel mese di giugno. Dunque, abbiamo suggerito all’azienda di sanare quelli in imminente scadenza ( 7 febbraio, turno B) e, al rientro dalle ferie, incontrarci nuovamente per fare il punto della situazione in merito all’approvvigionamento del materiale e capire quali margini e vedute, per poi decidere a riguardo.
Infine, la stessa ha comunicato che, solo a circa 10 dei 70 attuali lavoratori con contratti in scadenza il 30 luglio, sarà prorogato il contratto”.
