SAN SALVO. Ieri, alla vigilia della giornata contro il bullismo, il centro di distribuzione Amazon di San Salvo ha ospitato un incontro di sensibilizzazione dedicato a questa importante tematica, realizzato in collaborazione con Emily Abruzzo, associazione di volontariato che si occupa di formazione e prevenzione contro ogni forma di violenza.
Nel corso dell’incontro, che ha visto la partecipazione di numerosi dipendenti del centro, Flavia, giovane donna membro dell’Associazione Emily Abruzzo ed ex vittima di bullismo (Leggi), ha condiviso la sua testimonianza aprendo ad un momento di confronto e condivisione su questo fenomeno purtroppo sempre più diffuso: dalla scuola, al posto di lavoro; dai bambini, agli adulti; dalle aggressioni fisiche, a quelle verbali il bullismo si manifesta in molteplici ambiti e forme, ed è una responsabilità di tutta la comunità riconoscerlo e contrastarlo.
“Siamo orgogliosi di aver ospitato presso il nostro centro un incontro su un tema di estrema attualità come il bullismo. Per Amazon creare un luogo di lavoro positivo, inclusivo e sicuro rappresenta una priorità assoluta e crediamo che le realtà operanti sul territorio possano fornire un prezioso contributo nella sensibilizzazione e formazione su questo tema. Desidero quindi ringraziare l’associazione Emily Abruzzo per averci supportato nella realizzazione di questo importante momento di condivisione e riflessione” afferma Marco Baggio, General Manager del centro di distribuzione Amazon di San Salvo.
“Nel ringraziarvi per aver accettato la proposta di collaborazione con l’Associazione Emily Abruzzo, sono lieta di cogliere questa opportunità di crescita personale e professionale perché insieme avremo la possibilità di confrontarci sull’importanza di una comunicazione positiva, efficace e indispensabile per un benessere personale e lavorativo” dichiara Teresa Maria Di Santo, Presidente di Emily Abruzzo.
Questo incontro fa parte delle iniziative Amazon volte a promuovere un ambiente di lavoro all’insegna dell’inclusione, aprendo una finestra di dialogo che favorisca crescita e confronto. Contribuire alla cultura del benessere e della diversità è infatti di primaria importanza per l’azienda che da sempre pone al centro delle proprie attività proprio questi valori.