Nicola Manzi rieletto per acclamazione come segretario Uilm
Altri Comuni "Per Sevel il rischio dietro l'angolo è la perdita del monopolio dei veicoli commerciali leggeri"
ABRUZZO. Il Congresso della Uilm Chieti-Pescara che ha visto ieri ad Atessa, nel centro congressi Agorà, un’altissima partecipazione di delegati, ospiti e iscritti al sindacato, si è concluso con la rielezione, all’unanimità, del segretario generale Nicola Manzi. Nella segreteria del sindacato metalmeccanico interprovinciale della Uilm sono stati eletti anche Achille Di Sciullo e
Riccardo Nunziato, mentre fanno parte dell’Esecutivo Uilm Chieti-Pescara Giancarlo Carlucci; Francesco Flaminio; Giovanni Celio; Felice De Meo; Roberto Rossi e Domenico Serafini.
“Dico grazie a tutte le RSU, RSA, ai componenti del Direttivo, al Consiglio Territoriale e all’Esecutivo – ha detto Manzi rivolto ai delegati - Ai colleghi Achille, Riccardo e Felice va un ringraziamento particolare per il loro prezioso lavoro”.
Il neo rieletto segretario generale si è soffermato poi su un’analisi della situazione che vive il mondo automotive sul territorio delle due province a causa della transizione ecologica, della pandemia, della mancanza dei microchip, dei componenti e dell’ennesima guerra. – Stiamo perdendo posti di lavoro - ha detto Manzi nel corso della sua relazione - Basti guardare alla Sevel, che nel 2022 ha commesse con numeri da record produttivo per oltre 300.000 veicoli, ma non riesce a lavorare per mancanza di componentistica. In Sevel, non c’è stato il tanto sperato ricambio generazionale, l’uscita dei lavoratori andati in pensione non è stata seguita da nuove assunzioni, pertanto il più grande stabilimento dell’Abruzzo, che solo qualche anno fa dava lavoro a oltre 6.500 dipendenti diretti, oggi impiega circa 5.300 addetti a cui si aggiungono 300 lavoratori in somministrazione”.
La crisi dei microchip si è abbattuta pesantemente anche sull’indotto: “Le aziende di fornitura della Sevel si erano organizzate, anche con investimenti importanti e nuove assunzioni, per lavorare a 18 turni e seguire i record produttivi annunciati – ha rimarcato il segretario generale Uilm Chieti- Pescara - ma la contrazione dell’attività in Sevel, causata dalla mancanza di componentistica, a cui è seguita la drastica riduzione dei turni di lavoro da 18 a 15, hanno costretto le aziende dell’indotto a rinunciare a tanti lavoratori giovani in somministrazione, creando una perdita economica e occupazionale che stimiamo intorno ai 1.500 addetti, nella sola Val di Sangro.
La crisi ha colpito anche la Denso di San Salvo. Lo stabilimento giapponese con circa 1.180 dipendenti soffriva da diversi anni di problemi legati a bilanci negativi, nonostante il fatturato annuo superasse i 320 milioni di euro. Negli ultimi 2 anni alla Denso, con la brusca frenata del mercato automobilistico in Europa, le perdite nel bilancio sono aumentate a dismisura e sono andate fuori controllo, al punto che i giapponesi sono dovuti intervenire per ricapitalizzare la società. - ha proseguito Manzi - Nel 2021 la Denso apriva un tavolo di crisi dichiarando di avere 200 lavoratori in esubero; nonostante le molte difficoltà siamo riusciti a sottoscrivere un piano industriale che, oltre a prevedere investimenti per circa 65 milioni di euro, stabilisce come unico criterio per la fuoriuscita dei lavoratori la volontarietà, attraverso un percorso incentivato, l’utilizzodi ammortizzatori sociali condivisi e i contratti di espansione. Dopo gli accorati appelli e le molteplici richieste rivolte a gran voce alla proprietà, di invertire la rotta, finalmente siamo stati ascoltati. Alla fine di marzo 2022 è arrivato un nuovo presidente, italiano, che in tre giorni ha azzerato la vecchia direzione e sta portando lavoro dal Giappone, Stati Uniti e Brasile, con l’obbiettivo di riorganizzare e rilanciare lo stabilimento. Speriamo che sia l’uscita definitiva da una crisi decennale”.
Ma non esistono solo le cattive notizie. E’ il caso di alcuni stabilimenti portati ad esempio dal segretario Uilm Chieti-Pescara: “Le due aziende dell’APTAR ITALIA di San Giovanni Teatino e di Manoppello – ha sottolineato Nicola Manzi -dove vi lavorano circa 500 addetti e si producono micropompe e dispenser per prodotti di profumeria per il mercato europeo non hanno mai risentito della crisi, hanno lavorato sempre e senza far ricorso alla cassa integrazione.
Un segnale importante – fa notare ancora Manzi - arriva dalla prima azienda metalmeccanica della Val di Sangro con oltre cinquanta anni di storia: Honda Italia. Dopo anni bui ha rialzato la testa ed è ripartita. Negli ultimi anni e, nonostante diverse fermate produttive per la mancata fornitura di componenti provenienti dai paesi asiatici, la Honda ricomincia ad assumere. Gli accordi sindacali, la progettualità, il lavoro, hanno fatto in modo che, dopo 12 anni, da questo mese, circa 150 persone verranno assunte, una parte con contratti a tempo indeterminato Honda e un’altra parte in staff leasing dalle agenzie. Altra nota di rilievo – ha concluso il segretario Uilm - la San Marco Industrial.
Dopo aver rischiato nel settembre del 2020 la chiusura, adesso, grazie ad un’importante commessa con la ABB e Mobility Spa per la produzione di colonnine per la ricarica delle batterie delle auto elettriche, ha interrotto una lunga procedura di mobilità e la cassa integrazione straordinaria, riprendendo la normale attività con tutti i 90 dipendenti”.
